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Coaching

Coaching es...


Es una disciplina de síntesis enteramente situada en la esfera de la acción y de la aplicación.

 

Crea tu propia realidad de forma consciente

 

El coaching tiene como objetivo eliminar los obstáculos externos e internos con el fin de alcanzar una meta.

El coaching te permite ser el autor y el creador de tu propia realidad. Durante el proceso de coaching dejas de ser víctima de las circunstancias y te conviertes en creador de tu propia realidad.

 

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Similitudes entre un terapeuta y un coach

 

Portal-Coaching: Similitudes entre un terapeuta y un coach

 

Según Zeus y Skiffington (2000), las raíces de coaching hay que buscarlas en la Psicología, concretamente en la teoría psicológica, y muchas veces en las prácticas psicológicas. Así mismo mantienen, que el coaching rebosa nociones de psicología humanista; la cual se sustenta y trata de los valores humanos, del auto desarrollo y la autocomprensión. La tutoría implica el examen y clarificación de las necesidades y valores del individuo, y el desarrollo de objetivos que conduzcan a su vez al desarrollo personal y profesional.

Las cuestiones existenciales, entre las que se encuentran la identificación de la finalidad y el significado de la vida, el alivio del sufrimiento y la capacidad del individuo para disfrutar de una vida gozosa son esenciales en el proceso de coaching (p. 10).

Aunque el coaching no es una terapia, muchos coach formados en psicología adoptan modelos terapéuticos, entre los que se encuentran: la terapia enfocada a la solución, el Análisis transaccional, la programación neurolingüística, la terapia constructivista, la terapia psicodinámica, entre otras.

A continuación se presentan cuatro de las similitudes entre un terapeuta y un coach en sus prácticas profesionales.

1.Ambos reconocen la función primordial de la confianza y el comportamiento en la relación.
2.Ambos reconocen que todos los clientes tienen un potencial de crecimiento personal y autodescubrimiento.
3.Ambos subrayan la importancia de la elección y responsabilidad del cliente en relación al cambio.
4.Ambos se centran en la potenciación de los puntos fuertes y las competencias y recursos del cliente. Se da por sentado que éste tiene las respuestas en su interior. Las soluciones y respuestas emergerán de su propio repertorio de capacidades a través del lenguaje de la pregunta, la escucha, la orientación, el apoyo y la resolución mutua de problema.

Iraima V. Martínez M.

 

- Sobre el Autor:

Dra En Educación / Investigadora del Comportamiento Organizacional, Orientador -Psicoterapeuta, Especialista en Dinámica de Grupos y Gerencia de Recursos Humanos, Maestría en Intervención Psicoterapeutica individual y grupal, entenamiento en coaching ontológico. Diplomado Internacional de Coaching Integral. UNESCO-UPEl-

 

Contacto: irma_articulos@hotmail.com

 

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